Стоимость человека способен определить только его Создатель, в только Ему известной валюте. Тем не менее рынок труда ежедневно задает человеку неприличный вопрос: Сколько вы стоите?

Павел ПЕТРЕНКО, управляющий партнер Столичной юридической группы

— Рынок юридических услуг в Украине развивается и приобретает цивилизованные признаки, в частности, определенные системные принципы установления стоимости и наиболее приемлемые формы оплаты юридических услуг. Наиболее выгодная для юристов форма расчетов — почасовые ставки. В среднем по Киеву почасовая ставка юриста составляет $300, в регионах — $200, ее размер может меняться в зависимости от того, кто именно предоставляет юридические услуги клиенту. Если это будет юрист моего уровня — управляющий партнер, то она может достичь и $500.

Кроме этого, юридические фирмы продолжают практиковать использование таких форм оплаты, как фиксированный гонорар за отдельные юридические услуги, процентную форму расчетов (проценты от суммы договора, иска, хозяйственной операции) и абонентскую плату. Тарифы на отдельные виды юридических услуг отличаются в зависимости от сложности и нестандартности дела, имени юридической компании, которая предоставляет услуги. Сопровождение хозяйственного дела таким юристом, как я, может стоить клиенту 90-100 тыс. грн, гражданского — 25-50 тыс. грн, уголовного — 60-80 тыс. грн.

Марина ПЕРВУШИНА, тренер-консультант Baltic Training Group

— Хороший тренер должен стоить хороших денег. От 10 до 20 тыс. грн в месяц, в зависимости от сложности и интенсивности выполняемых работ. Определяя стоимость человека, нужно учитывать, сколько ему необходимо для желаемого уровня жизни и сколько он может принести денег компании. Я думаю, рынок тренинговых услуг в Украине еще не стабилизировался и этим объясняется сложность определения стоимости работы тренера для компании — очень много факторов влияет на доходы предприятий. Несмотря на постоянный рост цен на услуги тренинговых компаний, спрос на них не уменьшается, фирмы выращивают собственных тренеров, строят корпоративные университеты. Все это говорит о том, что работа тренеров украинскому бизнесу нужна.

Сергей СИРОЦИНСКИЙ, технический директор Wolf Group

— У нас, в отличие от западных компаний, ответ на вопрос «сколько вы стоите?» воспринимают с улыбкой. За профессионала должна говорить его работа. Профессионал — это сложная совокупность личных качеств, отраслевых знаний, хороших мотивационных начал, опыта и прочего. Я, например, имею десятилетний опыт работы в отрасли, у меня есть желание развиваться и соответствующие возможности. Клиенты и партнеры — главные критики и оценщики труда — считают, что я нахожусь на своем месте и соответствую их требованиям.

Валерий ЛАНОВЕНКО, генеральный директор компании «Майкрософт Украина»

— Оценить стоимость услуг профессионального менеджера можно теми же методами, которыми мы оцениваем любой другой товар или услугу. Здесь есть два варианта — либо исходить из того, во сколько человек оценивает себя сам, либо из того, какую ценность он представляет для рынка. Если мы говорим о рыночной стоимости руководителя, то она определяется комбинацией нескольких факторов. Главное для руководителя — оставаться конкурентоспособным. Чем выше уровень руководителя, тем выше требования к его универсальности. С другой стороны, менеджер должен максимально соответствовать специфике бизнеса, в котором работает. Универсальность и узкая специализация — два своеобразных полюса, между которыми хороший руководитель должен найти баланс. Не менее важен для менеджера высокого уровня (генеральный директор компании, например) его бренд и то, как его воспринимают партнеры, клиенты, общественность. Как правило, бренд руководителя имеет наибольшую ценность в рамках индустрии, в которой работает компания. В конечном же счете адекватную оценку любому специалисту может дать только рынок.

Лидия ШУЛЬЖЕНКО, PR-менеджер Hares Group

— Помните слова Марка Твена: «Лучше я останусь без награды, зная, что достоин ее, чем получу награду, которой недостоин»... Мысль, безусловно, достойная... Но, думаю, не в контексте разговора о зарплате. Каждый оценивает себя сам. Это напрямую зависит от уверенности в собственных силах, ведь скромность — качество, которое не всегда способствует карьерному росту. Часто, на сколько ты сам себя оценишь, на столько тебя будут ценить окружающие. Говоря о должности PR-специалиста, обладающего достаточным уровнем знаний и навыков, я думаю, можно говорить о зарплате не менее $1 тыс. в месяц, хотя данная цифра условна и зависит от того объема работ, с которым приходится сталкиваться PR-специалисту.

Елена ТАРАНЧУК, работник Госстатуправления

— Я считаю, что стою гораздо больше, чем получаю. Убедилась в этом несколько лет назад, побывав в США в рамках программы по обмену опытом. Там работник моего уровня получает достойную оплату и может обеспечить свое будущее. А у нас пока специалистов в области статистики государство не ценит.